УчастникамПолезная информацияСтатьи и комментарии

Трудовой Кодекс РФ: изменения, на которые нужно обратить внимание

Показатель среднемесячного числа календарных дней для расчета отпускных изменен. Запрещено выплачивать работнику выходное пособие, компенсацию или любые другие подобные выплаты, если он был уволен за нарушения дисциплины или другие виновные действия. Подробнее об этом расскажем в статье.

Изменен порядок расчета отпускных

Порядок расчета среднего дневного заработка для начисления отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска устанавливается в статье 139 Трудового кодекса РФ. Законом № 55-ФЗ в нее внесены изменения.

В предыдущей редакции этой нормы заработную плату за последние 12 месяцев нужно было делить на 29,4 (среднемесячное число календарных дней без учета праздничных). Ну а поскольку праздников в России стало больше, теперь при расчете необходимо использовать число 29,3.

Поправки действует со 2 апреля 2014 года. Так как по новому расчету средний дневной заработок станет немного больше, суммы отпускных увеличатся.
 

Пример.

Работник ООО «Август» со 2 июня 2014 года уходит в очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Период со 2 июня 2013 года по 1 июня 2014 года включительно отработан полностью. Сумма заработной платы, начисленной работнику за этот период, составила 412 400 руб.

Средний дневной заработок до внесения изменений был бы равен 1168,93 руб. (412 400 руб. / 12 мес. : 29,4). Соответственно отпускные составили бы 16 365,02 руб. (1168,93 руб/дн. х 14 дн.).

По новым правилам средний дневной заработок будет равен 1172,92 руб. (412 400 руб. / 12 мес. : 29,3 дн.). Соответственно сумма отпускных – 16 420,88 руб. (1172,92 руб/дн. х 14 дн.), что на 55,86 руб. больше.

Если работник уволен за допущенные нарушения

В Трудовой кодекс РФ ведена статья 181.1 (Закон № 56-ФЗ).

В соответствии с данной нормой теперь запрещено выплачивать работнику выходные пособия, компенсации или любые другие подобные выплаты, если он был уволен за нарушение дисциплины или другие виновные действия.

В частности, это могут быть дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ, например:

- за неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей (если уже имеется дисциплинарное взыскание);

- за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд;

- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- за совершение по месту работы растраты, хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;

- за нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- за совершение виновных действий специалистом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это ведет к утрате доверия к нему со стороны работодателя;

- за непринятие специалистом мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.

Ограничения для совместителей

Изменения коснулись и статьи 282 Трудового кодекса РФ. Теперь в соответствии с Законом № 55-ФЗ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

В новой редакции законодатель после слов «восемнадцати лет» поставил запятую – и норма кардинально изменилась. Если раньше трактовать ее можно было так, что запрет касался только работников, не достигших этого возраста, то теперь несовершеннолетним нельзя работать по совместительству совсем. А остальным работникам запрещено совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Очевидно, что законодатель просто исправил ошибку. Ведь в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исправленная редакция статьи 282 Трудового кодекса РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (п. 2 ст. 3 Закона № 55-ФЗ).

Напомним что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Совместительство подразделяется на (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ):

- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);

- внешнее (у других работодателей кроме основного места работы).

Совместительство оформляется трудовым договором. В нем обязательно нужно указать, что работник трудится по совместительству.

Необходимо отличать совместительство от совмещения. В первом случае заключается трудовой договор и работа выполняется в свободное от основных трудовых функций время. На условиях совмещения специалист может работать только у одного работодателя. При этом он не освобождается от своих основных обязанностей, а трудовой договор не заключается. Просто заключается дополнительное соглашение к нему.

Заключить же трудовой договор о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Важно запомнить

Коллективным и трудовым договорами, а также приказом по фирме не может быть преду­смотрена выплата выходных пособий, компенсаций работникам в случае их увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

А. В. Анищенко, аудитор ООО «Аудиторская фирма “АТОЛЛ - АФ”»

Журнал «Учет в торговле» № 6, июнь 2014 г.

Источник: Учёт в торговле

Добавлено: 25.06.2014 в 06:09 | Просмотров: 454 | Комментариев: 0
Поделиться: