УчастникамПолезная информацияНовости

Роструд обещает штрафовать работодателей, нарушающих условия труда во время жары

Работа в душных некондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний, подчеркнули в ведомстве.

Роструд в связи с наступлением жаркой погоды в средней полосе России предупреждает работодателей - нарушения организации рабочего процесса, регламентированного санитарными правилами, будут пресекаться штрафами и дисквалификацией.

На большей части европейской территории страны установилась очень жаркая погода, столбик термометра превышает в дневные часы отметку 30 градусов Цельсия.

"Работа в душных некондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях", - заявил ИТАР-ТАСС начальник управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов.

Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ, напомнил он. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30,5 градусов - на четыре часа.

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников согласно Трудовому Кодексу. В частности, работникам могут предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска, оплачиваемые как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников из офиса домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.

Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Также работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами.

Источник: Audit-it

Добавлено: 30.07.2014 в 03:48 | Просмотров: 395 | Комментариев: 0
Поделиться: