УчастникамПолезная информацияСтатьи и комментарии

В каких специалистах нуждается розница?

Пока одни топ-менеджеры пережидают кризис, не мечтая о повышении зарплаты, карьера других стремительно идет вверх, как и их доход. Кто они эти счастливцы?

Рост уровня дохода профессионалов розничной индустрии в этом году не наблюдается, но падения и готовности сильных топ-менеджеров идти на уступки или торговаться мы тоже не видим. Скорее можно говорить о некой стагнации заработных плат. Таким образом, количество сорвавшихся офферов по причине недоговоренности по заработной плате существенно возросло в этом году: с одной стороны, работодатели проявляют сейчас более жесткую позицию, так как хотят обезопасить себя и сэкономить, а с другой стороны, сильные кандидаты всегда востребованы на рынке и не видят причин совершать переход на позиции с меньшим уровнем заработных плат. Из этой ситуации обычно выходят путем перевода большей части денег в бонусную составляющую.

Однако по ряду профессий сегодня можно отметить определенный рост уровня заработных плат. Очень повысился спрос на профессионалов в области управления арендными отношениями: за первые восемь месяцев 2014 года он увеличился в 3 раза. Определенную популярность продолжают набирать и управленцы в области организационного развития, способные оптимизировать структуру компании и сократить операционные затраты. Это очень актуально сегодня на фоне кризисных настроений. Если говорить о конкретных цифрах, то в 2012 году начальник отдела управления арендными отношениями получал от 120 до 200 тысяч рублей, в 2013 году – от 120 до 230 тысяч рублей, а в 2014 году – уже от 150 до 250 тысяч рублей. Директора по организационному развитию в 2012 году получали от 250 до 350 тысяч рублей, в 2013 – от 250 до 370 тысяч, а в 2014 – от 270 до 450 тысяч рублей.

 

 

Начальник отдела управления арендными отношениями

Начальник отдела управления арендными отношениями

 

 

 

 

Директор по организационному развитию

Директор по организационному развитию

 

 

Актуальной тенденцией этого года является движение розничных игроков в направлении мультиканальности. В связи с этим требуются специалисты в области построения мультиканальных продаж. Например, в свое время первыми среди игроков розничного рынка подобным образом стали работать компании по продаже бытовой техники и электроники – «М.Видео» и «Эльдорадо». Сегодня уже многие ритейлеры разрабатывают это направление, в том числе аптечные сети и продуктовые компании, хотя последним тяжелее всего двигаться в эту сторону. В связи с этой тенденцией сегодня очень востребованы директора по интернет-продажам и мультиканальности. Их доходы с каждым годом продолжают расти. Так, в 2012 году эти специалисты получали от 150 до 300 тысяч рублей, в 2013 – от 180 до 350 тысяч, в 2014 году – от 180 до 450 тысяч.

 

 

Директор по интернет-продажам и мультиканальности

Директор по интернет-продажам и мультиканальности

 

 

Кроме того, по-прежнему остаются востребованными интернет-маркетологи. Их доход продолжает расти. В 2012 году заработная плата интернет-маркетолога составляла от 150 до 250 тысяч рублей, в 2013 году – от 170 до 280 тысяч, а в 2014 – от 180 до 350 тысяч рублей.

 

 

Интернет-маркетолог

Интернет-маркетолог

 

 

Кроме того, сейчас наблюдается увеличение спроса на специалистов по бизнес-аудиту, способных выявлять рисковые зоны и конкурентные преимущества компании. Если говорить об уровне дохода этих менеджеров, то в 2012 году он составлял от 180 до 300 тысяч рублей, в 2013 – от 220 до 350 тысяч, в 2014 – от 250 до 400 тысяч рублей.

 

 

Бизнес-аудитор

Бизнес-аудитор

 

 

В целом, несмотря на кризисные явления этого года, снижения активности с точки зрения заказов не наблюдается.

MBA за и против

Стали ли обладателей диплома MBA стоить дороже на рынке труда? Обычно на получение степени МВА соискатели тратят много времени и сил: им кажется, что как только у них на руках окажется заветный диплом, их заработные платы должны увеличиться на 30%. Однако прямой корреляции между наличием диплома МВА и уровнем заработной платы нами выявлено не было. Действительно, факт окончания программы МВА повышает шансы кандидата в конкурсе на определенные вакансии, так как есть процент собственников бизнеса, которые желают видеть у себя в команде исключительно менеджеров с таким дипломом. При этом есть организации, которые с предубеждением относятся к их обладателям, опасаясь завышенной самооценки и зарплатных ожиданий кандидатов. Поэтому нельзя однозначно говорить о том, что заработная плата кандидата увеличится, и он, получив диплом MBA, быстрее, чем раньше, найдет хорошую работу. В среднем не более 15–20% наших клиентов обращают особое внимание на наличие оконченного МВА в резюме кандидата.

Если говорить о профессиональных характеристиках кандидатов, то особое внимание сегодня компании уделяют компетенциям, связанным с оптимизацией и повышением эффективности. Это связано с тем, что многие игроки рынка признают влияние кризисных явлений на бизнес, большинство компаний разрабатывают не только план В, но и план С, поэтому, наличие опыта работы по оптимизации процессов в резюме существенно увеличивает шансы кандидата и будет являться отличным конкурентным преимуществом. В будущем такие профессионалы будут нужны каждой компании.

Анна Сус, руководитель департамента «Executive Search and Management Selection в отрасли розничные сети и электронная торговля», «Агентство Контакт»

Источник: Retail.ru

Добавлено: 15.09.2014 в 06:32 | Просмотров: 391 | Комментариев: 0
Поделиться: