УчастникамПолезная информацияКонсультации и рекомендации

Как уволить за нарушение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – это необходимый элемент рабочего процесса, ведь без подчинения рабочего коллектива установленным правилам и распорядку всякий труд становится невозможным.
К нарушениям трудовой дисциплины можно отнести даже небольшие опоздания и самовольное отлучение с рабочего места на небольшой срок.
Правила внутреннего распорядка устанавливаются работодателем для того, чтобы правильно организовать весь рабочий процесс. Работодатель обязан не только выплачивать служащим заработную плату, но и организовывать для них необходимые условия труда.
Поэтому под трудовой дисциплиной подразумевается совокупность обязательств работодателя и служащего, которые закреплены в соответствующих документах.

Согласно Трудовому кодексу служащий обязан:

- Качественно выполнять свои трудовые обязанности.
- Придерживаться норм труда и трудовой дисциплины.
- Соблюдать технику безопасности на производстве.
- С аккуратностью относиться к любому имуществу предприятия и хранить служебную информацию в тайне.
- Если возникает угроза здоровью трудящихся или имуществу организации, обращаться за помощью к руководству.

Если работник не выполнил хотя бы один из этих пунктов – его проступок можно отнести к нарушению правил внутреннего распорядка и применить к нему наказание, одним из которых может быть увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Решение работодателя об увольнении может быть названо правомерным, если были соблюдены такие условия:
- Нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка происходит систематически.
- Нарушение было допущено по вине сотрудника и этот факт был доказан администрацией предприятия.
- К служащему ранее были применены меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины на предприятии.

Ответственность

За нарушение трудовой дисциплины работник может понести общую или специальную дисциплинарную ответственность.

Общая ответственность – может быть применена ко всем членам рабочего коллектива за несоблюдения правил внутреннего распорядка. К таким взысканиям относят замечания, выговоры и увольнение. Взыскание может быть применено только тем лицом, которое имеет на это право, чаще всего это руководители компаний. Они вправе требовать от сотрудника объяснительной записки, если он совершил нарушение, и назначать для него наказание (но не позднее чем спустя месяц после того, как проступок был обнаружен). При назначении наказания руководитель обязан учитывать тяжесть проступка, отношение сотрудника к рабочему процессу и обстоятельства, в которых этот проступок был совершен.

Специальные взыскания применяются в отношении федеральных государственных служащих; провинившийся сотрудник на время расследования может быть отстранен от обязанностей.

Как уволить за нарушение трудовой дисциплины – этот вопрос интересует многих работодателей. Снять сотрудника с должности можно за такие нарушения правил внутреннего распорядка:

- Появление на работе в нетрезвом виде или наркотическом опьянении.
- Нарушение техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия. - Систематические прогулы и опоздания, а также самовольный уход с рабочего места до окончания рабочего дня.
- Кража имущества, принадлежащего предприятию, его порча.
- Ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, выполнение работы не в полном объеме.
- Разглашение служебной информации и тайны.
- Отказ выполнять приказы руководителя или игнорирование его указаний.
- Аморальные проступки и нарушение субординации.
- Участие в мероприятиях, которые негативным образом сказываются на авторитете руководителя.

Особенности увольнения за нарушение трудовой дисциплины Если служащий совершил дисциплинарный проступок, руководитель организации обязан составит соответствующий акт. Этот документ необходимо подписывать в присутствии двоих свидетелей и в двух экземплярах (один экземпляр необходимо предоставить работнику для ознакомления, второй — передать высшему руководству организации). Акт должен иметь форму, которая утверждена правилами внутреннего распорядка. В нем также должна быть отражена информация о том, предоставил ли работник объяснительную записку или же не сделал этого (служащий имеет на это два дня).

Руководство организации тщательно изучает предоставленный пакет документов и если вина сотрудника доказана – издается приказ об нарушении трудящимся трудовой дисциплины. Утвержденной законодательством формы такого приказа не существует, но документ должен иметь обязательные реквизиты: описание дисциплинарного проступка, дата его совершения, а также вид дисциплинарного взыскания, которому был подвергнут работник. Приказ подписывается руководством организации и факт увольнения отражается в трудовой книжке трудящегося.

Работника необходимо ознакомить с текстом приказа на протяжении трех дней, это должно быть подтверждено его личной подписью. Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно не позже чем через 6 месяцев с момента совершения сотрудником проступка. В день увольнения работник получает в отделе кадров на руки свою трудовую книжку и расчет.

Источник: biznes-prost.ru

Добавлено: 06.10.2015 в 09:02 | Просмотров: 1480 | Комментариев: 0
Поделиться: