УчастникамПолезная информацияНовости

C января 2015 года уже 1 550 работодателей Санкт-Петербурга уведомили службу занятости населения Санкт-Петербурга о предполагаемом увольнении 34 788 работников

C января 2015 года уже 1 550 работодателей Санкт-Петербурга уведомили службу занятости населения Санкт-Петербурга о предполагаемом увольнении 34 788 работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, в том числе 150 работодателей заявили о массовом увольнении 20 828 работников.

По состоянию на 27.10.2015 уволено 25 029 человек, в простое находились 532 человека на 21 предприятии, в режиме неполной занятости - 6 434 человека на 67 предприятии.

В целях оказания содействия занятости высвобождаемых работников и снятия напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга службой занятости населения Санкт-Петербурга организована следующая работа:

- информирование работодателей о сроках, порядке и формах сообщений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников;
работа телефонной «горячей линии» для работников и работодателей;

- размещение информации о сокращении численности или штата работников на предприятии и формах предоставления сведений в органы службы занятости населения на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга www.rspb.ru и сайте Государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» www.r21.spb.ru;

- подготовлена памятка для высвобождаемых работников и работодателей;

- во всех агентствах занятости районов города созданы рабочие группы по оперативному взаимодействию с предприятиями, в том числе по координации планов предприятий, набирающих персонал, и предприятий высвобождающих персонал;

- сформирован список новых работодателей, которых планируется привлечь к получению государственных услуг, с последующим регулярным ежемесячным обновлениям;

- осуществляется еженедельный сбор опережающей информации от работодателей о массовых высвобождения работников, длительном простое и неполной занятости;

- проводится опережающее обучение работников, находящихся под угрозой высвобождения, а также работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.

Источник: Общественный Совет по развитию малого предпринимательства при губернаторе Санкт-Петербурга

Добавлено: 10.11.2015 в 10:20 | Просмотров: 359 | Комментариев: 0
Поделиться: